„Casting für den Traumjob“

Demografischer Wandel, drohender Fachkräftemangel und Verlängerung der Lebensarbeitszeit: Berufliche Fort- und Weiterbildung ist gerade in Deutschland in unserer heutigen schnelllebigen Zeit ein wichtiges Thema.

Eine gute Ausbildung, bzw. Fort- und Weiterbildung erweist sich als wirksamer Schutz vor Arbeitslosigkeit. Das beweist eine Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.

Warten Sie nicht einfach darauf, dass Ihr Chef Ihnen die Weiterbildung anträgt - werden Sie selbst aktiv. Auf der Job- und Weiterbildungsmesse stehen Ihnen wieder viele renommierte Bildungsträger mit Rat und Tat und interessanten Angeboten zur Verfügung.

Viele der angebotenen Qualifizierungsmaßnahmen werden sogar vom Staat per Bildungsgutschein etc. bezahlt. Fragen Sie einfach gezielt nach.

Ihre Bewerbung ist nicht nur eine Art übergroße Visitenkarte – sie ist zugleich auch Ihre erste Arbeitsprobe.

Aber wie gut ist Ihre Bewerbungsmappe? Gibt es vielleicht noch Optimierungsbedarf? Die inhaltliche und sprachliche Gestaltung Ihres Anschreibens, aber auch Form und Inhalt des Lebenslaufs sind nicht selten entscheidend auf dem Weg in eine Anstellung.

Unser kosten­loser Bewerbungs­mappen-Check gibt Ihnen schnell wertvolle Anregungen und Tipps.

Mitarbeiter tragen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Qualifiziertes und motiviertes Personal zu rekrutieren und insbesondere zu halten, stellt deshalb für jedes Unternehmen eine große Herausforderung dar.

Das Qualitäts- und Marketingsiegel „FAIRPAY– fairer Lohn“ steht für eine faire und nachhaltige Mitarbeiter- und Lohnpolitik – nicht nur in der Zeitarbeit, sondern in allen Branchen. Vergeben wird das Siegel von JOBWOCHE, Norddeutschlands führender Arbeitsmarkt- und Weiterbildungszeitung.

Unternehmen, die mit dem FAIRPAY-Siegel ausgezeichnet sind, signalisieren ihren Kunden und Mitarbeitern auf den ersten Blick, dass sie sich für eine faire, soziale und nachhaltige Personalpolitik einsetzen. Dazu zählen:

• eine faire Vergütung (min. eine tarifliche Bezahlung oder einen Stundenlohn, der deutlich über dem Mindestlohn liegt)
• Unterstützung der Weiterbildung
• familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Selbe Wertschätzung/Anerkennung gegenüber Teilzeitkräften und/oder Minijobbern, wie gegenüber von Vollzeitkräften

Was für viele Arbeitnehmer auf den ersten Blick selbstverständlich erscheint, ist für rd. 2,4 Millionen Deutsche leider noch ganz weit weg von der Realität – sie verdienen wenig, erhalten keine Lohnfortzahlung im Krankenfall oder bekommen beispielsweise keine Überstunden vergütet.

Informationen für Arbeitgeber gibt es auf der Seite www.Fairpay24.de.